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朱炳文在办公室中查看着团队使用科研辅助系统，努力研发出解决反应堆问题的方案。
他对科研辅助系统，这种辅助科学研究的人工智能软件很感兴趣。
在科研辅助系统中，每个人的想法都是不同的，只要有微弱的条件差异，大部分情况下都会产生不同的成果。
但最奇妙的就是他们的最终能实现的目的可能会相同。虽然实现方式有很大的差异。
他们团队就遇到过这种情况，那时用科研辅助系统研究，清除钍元素转化成铀233时产生的杂质。
他们就获得了三种不同的办法，最后选择一种注重安全但不算高效的办法解决反应堆的问题。
时间缓缓过去，只看到有人不断地摇头叹气。用他设计的条件，科研辅助系统没有给出想要的结果。
万元每次的软件使用费白白浪费。但对于重大的科研项目来说，用钱烧进度是性价比最高的选择。
没有科研辅助系统时，他们想用钱促进科研进程，都找不到可行的方法。
朱炳文心中一点都不着急，科研过程就是这样。发现问题解决问题。等把所有的问题都解决，也就离成功不远了。
他坐在椅子上，看着科研人员们很有活力地努力研究这个问题。他渐渐地陷入沉思中。
他看着这个平均年龄不到35岁的科研团队。最大的感触就是国家没把人才培养这个最重要的一环落下。
还是华夏的人口基数太大，哪怕只有一少部分人成材。都会产生巨量的人才。
要是华夏的情况像日苯科研界那样就完了。现在日苯的科研界大部分都被六七十岁的老头子垄断，年轻人根本没有参与项目的机会。所以导致这些人的水平普遍很差。
这也是日苯在高端科研领域，不断被华夏超越的原因之一。比如在量子科学领域，日苯就没有拿得出手的人才。
他从日苯电视台公开报道的科研队伍和他们参加国际学术交流的队伍。很少看到有年轻面孔出现，就能看出来他们的潜力已经被耗尽。
朱炳文在一旁沉思的，很快就被一片嘈杂声惊醒。
他揉了揉略微发沉的脑袋，上了年纪后更关注这个行业以后的发展，特别是人才的传承。自己还是有一些多愁善感。
他看到一个刚参加工作的年轻博士王清站起身，激动地向他说道：“朱老，我成功了，已经找到解决反应堆能量交换过快这个问
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